北京汽车零售行业协会

会计面试就这些套路,说破就破!

来源:CPAGlobal    发布时间:2019-03-29 19:59:22

要知道作为财会人员是直接和公司金钱打交道,且掌握的着公司很多的机密的。因此企业招聘财务人员往往比较严格,不但注重其技能更重视他的职业操守。

如果因为不是那么能言善辩,从而影响了面试结果,不能顺利进入期望已久的公司,势必会感到遗憾的。所以今天,就来和大家分享财务人员面试问题以及博得面试官好感的正确姿势,小伙伴们赶快接招!



首先一段简洁有力的自我介绍



既然是面对面的自我介绍,其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力,一定要表示清楚,简单,明了,切忌不要漫天海侃,要记住,这里不是你谈理想,谈抱负的地方,公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前准备几份自我介绍,之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备,这样子遇到什么都不怕了。





其次是专业问答





1
权益性支出与资本性支出的差异是什么?



回答:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。



2
固定资产折旧采用的方法有哪些?



回答:分为两类:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法



3
固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?



回答:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。



4
新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?



(1)新会计准则对企业业绩的影响;

(2)有利于提高企业的会计信息质量;

(3)有利于提高企业整体管理水平。



5
企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?



企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%, 

非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,税率为20%.

符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。



6
企业应该如何面对金融危机?



(1)加大力度,催收货款。

(2)减人增效,降低成本,保本经营。

(3)稳定市场,站稳脚跟。

(4)降低库存,盘活资产。



7
作为管理人员,如何面对金融风暴?



这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。





还有涉及人际交往的问题



1
职业前景,加薪和升职,你更重视哪一个?





回答:我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。





2
面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?





回答:新人都这样,首先对你不了解,其次,就是你把他们的工作分割走了,这样,就意味着他们有可能会工作减少,工作减少,裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的! 





3
您在前一家公司的离职原因是什么?





a .最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在,切忌把“离职原因”说得太详细、太具体。

b.不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

c.但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

d.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”



4
你认为会计理论知识重要还是实践重要?



回答:我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。





5
你为什么想来我们公司工作?会工作多久?





——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。

D.至少2年,2年后我计划再出国深造。

回答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。





6
如果我录用你,你将怎样开展工作





可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”




这些套路你不是似曾相识,

但是每次都被“套”进去。

来,让我们走过套路

闯出自己的名堂

未来的会计人

加油!

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  北京汽车零售行业协会是由北京汽车零售商、汽车零售数据研究人员等自发组织成立的一个非营利性机构。我们遵守相关法律法规,向汽车零售商和关心汽车零售行业的人士提供汽车零售行业的数据、新闻及相关政策。

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